Professionnel·le des médias, de la communication ou des industries créatives et culturelles en Afrique.
Professionnel·le des organisations non gouvernementales ou des organisations internationales.

• Reconnaître et caractériser les comportements sexistes;
• Apporter des réponses spontanées au sexisme ordinaire;
• Reconnaître les situations de harcèlement et identifier les conduites interdites;
• Apporter écoute et soutien aux victimes;
• Appliquer le système d’alerte interne permettant la prise de parole.

Le théâtre forum est une méthodologie interactive de théâtre participatif qui permet d’aborder des problématiques sociales complexes comme la discrimination et les violences. Cette méthodologie participative vise à développer l’empowerment des participant.e.s face à ces problématiques complexes.

Principaux bénéfices de cette approche :

• Permet une compréhension concrète et incarnée des dynamiques de discrimination et de violence, au-delà d’un simple apport théorique
• Favorise l’expression et la prise de parole des participant.e.s, en les impliquant activement
• Développe l’esprit critique, l’empathie et la capacité d’agir face à ces problématiques
• Crée un espace de dialogue et de réflexion collective sur des sujets sensibles
• Encourage le développement de solutions innovantes et adaptées aux contextes des participant.e.s

Module n°1 – De quoi parle-t-on précisément ?

• Présentation de la formatrice et tour de table pour identifier les participant·e·s
• Activité ludique pour briser la glace, faire connaissance et faire remonter les premières problématiques
• Introduction: les abus et les violences basées sur le genre (VBG) : de quoi parle-t-on ?
• Définitions des abus de pouvoir et VBG sur la base des textes des Nations unies
• Identification des différents types de VBG
• Éviter les clichés sexistes : exercices pour repérer les mots stigmatisants, les formulations problématiques

Module n°2 – Théâtre forum (situations internes à l’organisation)

• Présentation du code de conduite et la politique contre les abus de l’organisation;
• Harcèlement moral, sexuel, environnemental, cyberharcèlement : savoir différencier et caractériser les situations;
• Panorama des situations relevant de comportements inappropriés : identifier le sexisme ordinaire;
• Quiz en ligne de consolidation des connaissances : distinguer l’illégal de l’inapproprié;
• Drague et réciprocité : la question du consentement;
• Exercice de théâtre forum avec des mises en situation jouées, basées sur des situations vécues
• Débrief du théâtre forum et temps de parole libre. analyses de situations vécues.

Module n°3 – Théâtre forum (situations externes)

• Outils et méthodes pour répondre aux situations problématiques vécues au sein de l’équipe
• Comment agir concrètement face aux situations rencontrées : vous êtes victime / vous êtes témoin, que faire ?
• Exercice de théâtre forum avec des mises en situation jouées, basées sur des situations vécues
• Débrief du théâtre forum et temps de parole libre.
• Exercice de théâtre forum avec des mises en situation jouées, basées sur des situations vécues;
• Débrief du théâtre forum et temps de parole libre;

Module n°4 – Consolidation des acquis

• Identifier la frontière entre la sphère professionnelle et la sphère personnelle;
• Identifier les contextes qui favorisent les intrusions dans la vie privée
• Séquence finale :
  • Débrief final de l’accompagnement et recueil des besoins pour la suite.
  • Distribution de fiches d’évaluation à chaud + support en ligne (ou sur clé USB)
  • Tour de table final pour permettre l’exercice d’auto-évaluation

Cette formation se réalise de préférence dans une salle dédiée à la formation. Quand cela est possible, il est précieux que cette salle ne soit pas accolée au lieu de travail habituel des participant·e·s pour favoriser la liberté de parole. 

At the end of the session, Samsa Africa issues a training certificate to participants who have successfully completed the various exercises proposed during the course.